רח' יגאל אלון 96, בית אמפא TLV – כניסה A  |  תל-אביב 67891  |  טלפון 0722-575-335  |   דוא"ל: cohen@adv-law.co.il
96 Yigal Alon St, Ampa Building TLV – Ent. A, Tel-Aviv 67891  |  Phone 972-722-575-335  |  E-mail: cohen@adv-law.co.il
   דף הבית   •   אודותינו   •   מאמרים מקצועיים   •   כתבו עלינו   •   תמ"א 38   •   צור קשר   •  
 
  תחומי עיסוק:
 
עורך דין תמ"א 38

עו"ד פשיטות רגל

עורך דין נדל"ן

עו"ד מסחרי

עו"ד מקרקעין

עורך דין חוזים

 
הליך פשיטת רגל

משרד עו"ד מקרקעין במרכז

עורך דין פשיטות רגל במרכז

עורך דין פשיטת רגל

עורך דין מכירת דירה

עורך דין תמ"א 38 במרכז

     
 
לתיאום פגישה ללא התחייבות
מלא פרטים בטופס המצורף:
 
     
   
  ניתן ליצור קשר טלפונית:
0722-575-335
 
 
 
לצפייה בפרוייקטים
»
לחץ כאן «

 
 

 

דיני עבודה

 
מרביתם של חוקי העבודה במדינת ישראל הנם קוגנטיים, משמע לא ניתן לוותר עליהם.
כוונת המחוקק ביצירת חקיקה שכזו, הנה להגן על העובד ממתן הסכמתו לעבודה בתנאי ניצול.

כך למשל, מקרה בו עובד חתם במפורש (על הסכם או על כתב ויתור) שהוא מוותר על הזכויות הבסיסיות שהחוק וגם צו ההרחבה מעניק לו (למשל: ויתור על שכר מינימום, ויתור על שעות עבודה ומנוחה, הלנת שכר, דמי הבראה, וכדומה) החוק משריין את זכויותיו של העובד ומגן עליהם,אפילו מפני ויתורו עצמו של העובד.
 
גם היום אנו ערים ועדים לא אחת לניצול של מעסיקים את עובדיהם, החל בתשלום שכר מתחת למינימום, הלנת שכר, הרעת תנאים, פיטורים ללא הודעה מוקדמת,שימוע ותשלום פיצויי פיטורים.
 
 

 
שאלות ותשובות נפוצות:
 
כמה ימי חופשה שנתית מגיע לי ? 
 
  • החוק קובע, כי כל עובד זכאי על פי חוק לחופשה שנתית כבר בשנת עבודתו הראשונה (להבדיל מזכאות לדמי ההבראה-הכפופה לותק של שנה ). ימי החופשה להם זכאי העובד נגזרת מהוותק שלו במקום העבודה,בהתאם להיקף שעות משרתו. כך למשל: למשל עד השנה הרביעית זכאי עובד המועסק 5 ימים בשבוע ל 12 ימים, ועובד המועסק 6 ימים בשבוע זכאי ל 14 ימים. הזכאות הולכת וגדלה משנה לשנה, כאשר מקסימום ימי החופש המגיעים לעובד הנם 28 ימי חופשה בשנה.
  • האמור לעיל משתנה בהתאם להסכם עבודה אישי ו/או צו הרחבה החל על העובד.
 
האם המעסיק שלי חייב לשלם לי נסיעות?
  • כן, במידה שמקום מגורי העובד מרוחק לפחות 3 תחנות אוטובוס ממקום העבודה.

איך המעסיק שלי אמור לחשב החזר דמי נסיעה ?
  • המעסיק רשאי לחשב בהתאם לתעריף יומי מקסימלי של 23.70 או לפי תערי, "חופשי חודשי".
  • כך גם התשובה לגבי עובד במשרה חלקית אשר מגיע לעבודתו מידי יום, גם הוא זכאי להחזר מלא בגין הוצאות הנסיעה, ולא על פי חלקיות משרתו.

כמה דמי הבראה מגיע לי?
 
כל עובד אשר מלאה לו שנת עבודה במקום עבודתו, זכאי לדמי הבראה, כאשר הזכאות נגזרת מהוותק שלו במקום העבודה:
  • בעד השנה הראשונה: 5 ימים
  • בעד השנה השנייה, השלישית והרביעית: 6 ימים
  • בעד השנה החמישית עד העשירית: 7 ימים
  • הכל כפוף להסכם העסקה אישי ו/או צו הרחבה


איך משלמים על ימי מחלה?
 
  • הזכאות לדמי מחלה הינה עד יום וחצי לכל חודש עבודה, וקיימת אפשרות לצבירה של עד 90 ימים על פי החוק.
  • כאשר, כל עובד זכאי על פי חוק לקבל ממעסיקו תשלום בעד תקופה בה נעדר מעבודתו עקב מחלה של העובד עצמו, או אחד מבני משפחתו (בהתאם לקרבה).
  • התשלום עבור ימי המחלה יחושבו באופן הבא (החל מיום 01.04.11):
  • בגין יום המחלה הראשון: 0%
  • בגין יום המחלה השני והשלישי: 50%
  • בגין יום המחלה הרביעי ואילך: 100%
  • יוער, כי למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה מחמת מחלתו. 


כמה תשלום מגיע לי עבוד שעות נוספות?
 
ככלל שעה נוספת היא כל שעת עבודה נוספת, בהתאם לפירוט כאמור:
  • בשבוע עבודה בן 5 ימים: לאחר השעה התשיעית.
  • בשבוע עבודה בן 6 ימים: לאחר השעה השמינית.
  • כאשר בעבודת לילה (עבודת לילה הינה עבודה אשר שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 בלילה ל 06:00 בבוקר שלמחרת): לאחר השעה השביעית.
  • החישוב הנו יומי ולמעביד אין אפשרות לעשות קיזוז מימי עבודה אחרים. 
  • שיעור התוספת בגין שעות נוספות:
  • שעתיים נוספות ראשונות: 125%
  • כל שעה מעבר לשעתיים הראשונות: 150%
  • לידיעתך החל מחודש 11/06 אי תשלום שעות נוספות הנה עבירה פלילית.!!

תשלום באחור - הלנת שכר
  • על המעסיק לשלם שכר העובד עד לכל 9 לחודש.
  • כעקרון, שכר שלא שולם השכר עד ל-9 לחודש הרי שניתן לתבוע בגינו, הלנת השכר החל מהיום הראשון בו הולן.
  • פיצויי הלנת שכר- הינם בגדר פיצויים עונשיים/הרתעתיים, אשר מטרתם למנוע ולהתריע המעסיק פן ילין תשלום המגיע לעובד.

מהם פיטורין של כדין?
  • חל איסור לפטר עובד אשר התריע בפני המעסיק כי אינו זוכה לזכויותיו על פי חוק, או שתבע את מעסיקו בבית הדין ופוטר עקב כך.
  • חל איסור לפטר עובד בניגוד לחוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות
  • חל איסור לפטר עובד אשר היה מעורב בנסיון לארגן את העובדים במקום העבודה
 
 

רוני א. כהן - משרד עורכי דין | רח' יגאל אלון 96, בית אמפא TLV – כניסה A  |  תל-אביב 67891  |  טלפון 0722-575-335  |  פקס 03-5638887  |  דוא"ל: cohen@adv-law.co.il   
Roni A. Cohen - Law Office   |  96 Yigal Alon St, Ampa Building TLV – Ent. A, Tel-Aviv 67891  |  Phone 972-722-575-335  |  Fax 972-3-5638887  |  E-mail: cohen@adv-law.co.il


עורך דין חוזים בתל אביב | עורך דין פשיטת רגל בתל אביב | עורך דין דיני חברות | עורכי דין לפשיטות רגל | פשיטת רגל אישית | עורך דין פשיטת רגל | עורכי דין חוזים מסחריים | עורך דין דיני מקרקעין | עו"ד לפשיטת רגל | עורכי דין מסחרי | עיכוב הליכים | עו"ד חברות | עורך דין נדל"ן | בקשה לאיחוד תיקים | עורך דין הסכמים | פשיטת רגל חברה | בקשות לפשיטת רגל | עו"ד משפט מסחרי | עו"ד לפשיטת רגל | בקשות לפשיטת רגל | הסדרי נושים | ייעוץ משפטי לחברות | עורך דין הסכמים | עורכי דין משפט מסחרי | בקשות לפשיטת רגל | עו"ד לחוזים | עו"ד משפט מסחרי | עורך דין דיני מקרקעין | עו"ד לפשיטת רגל | בקשות לפשיטת רגל | פשיטת רגל הפטר | בקשה להפטר | ליטיגציה מסחרית | הפטר בפשיטת רגל | בקשה להפטר | עורך דין פשיטת רגל | הליך פשיטת רגל | עורך דין תמ"א 38 | עו"ד תמ"א 38 | 
לייבסיטי - בניית אתרים